Com hem assenyalat en altres llocs, l'àmbit d'aplicació de l'ENS aconsegueix:.
Evidentment, els funcionaris o empleats públics són sempre ciutadans (cosa que, al revés, no sempre és veritat). Ara bé, quan la Llei 11/2007 està parlant de ciutadà, ho fa sota el principi i la interpretació de destinatari, beneficiari o part en els
procediments administratius per als quals la unitat administrativa en qüestió té competenci as públiques encomanades.
La gestió de Recursos Humans de un organisme públic no gaudeix d'aqueix caràcter "públic" de les seues actuacions administratives, ja que es tracta, més aviat, de una relació "privada" entre el propi funcionari i l'organisme del que depén o en el qual presta els seus serveis.
Així doncs, la relació del funcionari o empleat públic amb la seua Administració pot presentar dues formes clarament diferenciades:
1. Relació administrativa pública: aquella en la qual el funcionari o empleat públic es relaciona amb la seua Administració com un ciutadà més.
2. Relació privada (laboral, per exemple): aquella en la qual el funcionari o empleat públic es relaciona amb la seua Administració com a conseqüència de un vincle previ no extensible a la resta de els ciutadans.
La conformitat amb la Llei 11/2007 i les seues normes de desenvolupament aconsegueix específicament a la primera de les avantdites relacions.
Per tant, el sens dubte desitjable exercici electrònic de drets per pare de els funcionaris o empleats públics, en tant es relacionen amb els seus AA.PP. en virtut de una relació funcionarial o laboral, haurà de satisfer-se donant no obstant això prioritat a aquelles actuacions administratives que posseïsquen l'avantdit caràcter públic.
Rev: | 2019 / 02 |
Lang. |