1.1 Manual de benvinguda Biblioteca d'Humanitats
Introducción:
Para cualquier nueva incorporación de personal al Servicio de Biblioteques, resulta imprescindible consultar previamente el Plan de Incorporación del Nuevo Personal del SBD, así como el espacio de bienvenida general.
El presente manual constituye una guía esencial sobre el funcionamiento y la organización interna de la Biblioteca d’Humanitats Joan Reglà. Su finalidad es ofrecer orientación al personal que se integra por primera vez en la biblioteca y dejar registradas de forma estructurada las actuaciones que deben llevarse a cabo cuando se incorpora un nuevo miembro al equipo
Estructura de la Biblioteca
Listado completo de personal https://cuentas.uv.es/docs/directorio/B726_ca.html
Información general
La Biblioteca de Humanidades contiene el material de las titulaciones de las 3 facultades más próximas, Geografía e Historia, Filología y Filosofía.
El horario de la biblioteca en detalle puede ser consultado desde el siguiente link.
Comunicación interna e información para el personal
El SBD cuenta con distintas herramientas de comunicación generales.:
· Lista de correo biblioteques, común a todo el personal del SBD.
· Web del Servei de Biblioteques i Documentació
Específicas de la Biblioteca d’Humanitats
Espacios de disco y alias de correo específicos de la Biblioteca d’Humanitats::
· Humanbib@uv.es : general de todo el personal de la Biblioteca
· Humadmon@uv.es : gestión administrativa y GDH
· Humainfo@uv.es : información bibliográfica
Espacios
La biblioteca tiene diferentes tipos de espacios en función del uso a que están destinados:
Salas de NO silencio (Salas 0.1 y 0.3)
Cabinas de trabajo en grupo (En la sala 3.1 hay 8 cabinas de distinta capacidad)
Zonas de silencio (salas del primer y segundo piso). Las salas 2.3 y 2.6 son de silencio absoluto
Zonas de descanso (Sala 1.0)
Sala multiusos (1r piso)
Zona de exposiciones (planta baja)
Espacios para uso del personal:
Comedor en el sótano
Baño para el personal en planta 2 (acceso con la llave del depósito)
Zona de aparcamiento de bicis y patinetes (pedir llave en conserjería)
Taquillas (en depósitos 0.5, 1.1, 1.2 y despacho de Adquisiciones)
Espacios y distribución de la colección
Los fondos de la biblioteca se distribuyen en las distintas plantas, salas y depósitos:
Planta 0 – Bibliografía básica (manuales M), Depósitos, Mostrador de préstamo
En el vestíbulo, antes de entrar en la sala 0.2 a la derecha, se encuentra el expositor de novedades.Sala 0.1 – Manuales con CDU del 0 al 6 (cultura, biblioteconomía, filosofía, ciencias sociales, educación, ciencias aplicadas…)
Sala 0.2 – Manuales con CDU del 7 al 849-4 (arte, lenguas, literatura). Mostrador de préstamo + autopréstamo. Punto INFO
Sala 0.3 – Manuales con CDU del 850 al 9 (literatura, geografía, historia)
Depósitos D0, D0.1, D0.2 (libros) y D0.3, D0.4 y D0.5 (revistas)
Planta 1
· Sala 1.0 - Referencia + Ordenadores de consulta + Cómic + Biografías (HU BIO…)
· Sala 1.1 – CDU del 001 al 1-2
· Sala 1.2 – CDU del 1-3 al 175. Punto INFO
· Sala 1.3 – CDU del 2 al 36
· Sala 1.4 – CDU del 37 al 393
· Sala 1.5 – CDU del 396 al 7-6
· Sala 1.6 – CDU del 7E al 796
· Depósitos 1.1 y 1.2
· Sala multiusos
Planta 2
· Sala 2.1 – CDU del 800 al 820-4
· Sala 2.2 – CDU del 827 al 860-3. Punto INFO
· Sala 2.3 - CDU del 860-4 al 897
· Sala 2.4 - CDU del 902 al 931
· Sala 2.5 - CDU del 94PV al 940-4
· Sala 2.6 - CDU del 946 al 980
· Depósitos 2.1 y 2.2
· Despachos Información y referencia y Apoyo a la Investigación
Planta 3
· Sala 3.1 – Revistas A-I (últimos 10 años). Cabinas trabajo en grupo (préstamo)
· Sala 3.2 – Revistas J-Z (últimos 10 años). Despachos Adquisiciones y Circulación
· Despachos Hemeroteca, Dirección, Administración
La biblioteca tiene tres tipos de espacios: de NO silencio (planta baja (salas 0.1 y 0.3) y cabinas de trabajo en grupo), de descanso (sala 1.0) y de silencio (salas del primer y segundo piso).
Acciones del proceso de incorporación a la Biblioteca d’Humanitats (primer mes)
ÁMBITO | ACCIÓN | RESPONSABLE | CUÁNDO SE HACE | OBSERVACIONES |
BCA | Reunión dirección + coordinadores afectados para ver las tareas que realizará la nueva persona. Designación de mentor/es | Dirección + Coordinadores | Antes de la llegada |
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BCA | Puesto de trabajo preparado (ordenador, programas necesarios, mesa, etc.) | Dirección | Antes de la llegada |
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BCA | Correo a biblioteca informando del cambio de personal (Modelo) | Dirección | Antes de la llegada |
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BCA | Correo de bienvenida a persona nueva (Modelo) con enlaces a información relevante (intranet, Manual de Bienvenida de la Biblioteca) | Dirección | Antes de la llegada |
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BCA | Entrevista y recepción | Dirección | El día de llegada |
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BCA | Entrega kit de bienvenida (bolsa + señaladores) | Dirección | El día de llegada |
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BCA | Visita acompañada por la biblioteca y presentación al personal | Dirección | El día de llegada |
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BCA | Entrega llaves (depósitos y WC) | Dirección / Coordinador | El día de llegada |
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UV | Datos del Usuari UV (correu, LDAP, tarjeta universitaria...) | Persona nueva | El día de llegada |
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UV | Información sobre condiciones laborales (permisos, reducciones, teletrabajo…) y gestión de incidencia GDH | Administración (Miguel Ángel) | El día de llegada | Solo nuevos en UV |
UV | Cumplimentación, firma y envio del Full de distribució horaria en GDH | Persona nueva + Dirección + Administración (Miguel Ángel) | El día de llegada |
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BCA | Asignación al grupos de sábados / exclusivas. Asignación turno de vacaciones (si es el momento) | Dirección + Administración (Miguel Ángel) | El día de llegada |
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BCA | Alta disco Humanbib | Dirección | El día de llegada |
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BCA | Alta discos y equipos Teams de sección (o grupos de Whatsapp) | Coordinadores | El día de llegada |
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SBD | Alta en Alma (firma hoja protección de datos) | Coordinador/TECNIS | El día de llegada | Solo nuevos en SBD |
SBD | Modificación en Alma (biblioteca y perfil) | Coordinador/TECNIS | El día de llegada |
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SBD | Alta lista biblioteques | Dirección + Raquel del Río | El día de llegada | Solo nuevos en SBD |
SBD | Alta Aula Virtual (Comunitat Biblioteques) | Dirección + CiF | El día de llegada | Solo nuevos en SBD |
BCA | Alta en otros sistemas si es necesario (Affluences, Ticketing, Plyca, etc.) | Coordinador + humainfo | El día de llegada |
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BCA-Sección | Información de las dinámicas de la sección | Coordinador | El primer mes |
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BCA-Sección | Acompañamiento en la adaptación al puesto : documentación, formación, práctica en el desempeño… | Coordinador + Mentor/es | El primer mes |
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BCA | Cambio en directorio de teléfono | Persona nueva | El primer mes |
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SBD-BCA | Conocimiento de la estructura y funcionamiento del SBD (Visió y cultura, Plan Director, Gestión de calidad, órganos de representación, etc. | Dirección + Coordinador | El primer mes |
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BCA | Incorporación a brigadas de emergencia y conocimiento de la documentación de prevención de la biblioteca | Dirección | El primer mes |
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BCA | Conocimiento de la documentación de atención a personas con discapacidad | Dirección | El primer mes |
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UV | Información de servicios del campus y de la UV (CAU, gabinete médico, parquin, Servei Esports, VACAPAS, etc.) | Coordinador + Administración (Miguel Ángel) | El primer mes | Solo nuevos en UV |
BCA-Sección | Visita a Cartoteca | Coordinador + Cartoteca | El primer mes |
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BCA | Entrevista de seguimiento y chequeo de que se han cumplido todos los pasos | Dirección / Coordinador | Finalizado el primer mes |
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BCA | Encuesta de satisfacción sobre el proceso de incorporación | Dirección / Coordinador | Finalizado el primer mes |
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Valorar el proceso de incorporación:
Resulta esencial conocer la percepción de las personas que se incorporan a un nuevo puesto dentro de la biblioteca. Por este motivo, la persona responsable, junto con el trabajador, completará un mes después de su incorporación la Llista de seguiment per a la persona que s’incorpora.
Asimismo, se ha habilitado un breve formulario anónimo cuyo objetivo es recabar información y detectar posibles áreas de mejora en el proceso de acogida. Este instrumento permite valorar la calidad del proceso de bienvenida y conocer cómo se ha sentido la persona en su nuevo puesto de trabajo.
Lista de tareas para el responsable al finalizar el contrato:
Una vez concluida la relación contractual, es imprescindible que el personal responsable lleve a cabo todas las gestiones correspondientes para efectuar la baja de la persona en los distintos espacios comunes virtuales, así como cualquier otra actuación necesaria, conforme a lo establecido en la lista de tareas definida por el SBD.
Por favor, si encuentras un enlace roto o información que hay que actualizar envía un mensaje a humainfo@uv.es
SERVEI D'INFORMÀTICA - UNIVERSITAT DE VALÈNCIA - www.uv.es/siuv